近年来(lái)，非全日制用工(gōng)形(xíng)式快速发(fā)展，特别是在服(fú)务领(lǐng)域，使(shǐ)用非全日制用工的企业越来越(yuè)多(duō)。有人将非全日制用工视为劳务关系或临时工(gōng)，有(yǒu)人认为非(fēi)全(quán)日(rì)制用工(gōng)不用缴纳(nà)社保费。事实(shí)果真如此(cǐ)吗？什么是非全日制用(yòng)工？非全日制用工是临时(shí)工吗？用人(rén)单(dān)位是(shì)否需要缴纳社保？一(yī)起来(lái)看(kàn)本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工(gōng)？非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特(tè)征(zhēng)是每日(rì)工作时间和每(měi)周工作(zuò)时间少于(yú)全(quán)日制用工的(de)工作时间(jiān)。劳动合同法实施条例规定，非(fēi)全日制用工是(shì)指以小时计酬为主，劳(láo)动者在同(tóng)一用人单位一(yī)般平均每日(rì)工作时间不超过4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工(gōng)作时(shí)间累计(jì)不超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳(láo)动法自1995年(nián)1月1日(rì)起施行(xíng)后，法律上已无临时工、正式工区(qū)分(fēn)，用工双方(fāng)都应签订(dìng)劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，明(míng)确权利和义(yì)务(wù)。非全日(rì)制用(yòng)工尽管(guǎn)比全日制用工工作时间(jiān)短，但劳动者和用人单位建(jiàn)立了(le)劳动(dòng鞋子235码数是多少，鞋子235是什么码？)关系。因此，劳动法的一(yī)般原则和一般规则对(duì)其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签(qiān)订书面(miàn)劳动(dòng)合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也(yě)要签订劳(láo)动合同，但(dàn)是可以(yǐ)不签订书(shū)面劳动(dòng)合同。同(tóng)时，只要不(bù)影响(xiǎng)其(qí)他劳动合(hé)同的履行，劳动者也可以与不(bù)同单位签订多个(gè)非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工劳动合同。对(duì)于(yú)用人单位存在(zài)的违法行为，劳(láo)动者可以要求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都可以(yǐ)随时通知对方终止用工；终(zhōng)止用工，用人(rén)单位不(bù鞋子235码数是多少，鞋子235是什么码？)向劳动(dòng)者支付经济补偿，也就是(shì)对双方解除劳(láo)动关系不作时间(jiān)和形式的限制，可以鞋子235码数是多少，鞋子235是什么码？书(shū)面也可以口头解除，无(wú)需(xū)提前通知。

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　　用人单位是(shì)否需要为(wèi)非全日制(zhì)用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用(yòng)工，用(yòng)人单(dān)位可以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保(bǎo)险等险种费用，但是应(yīng)缴(jiǎo)纳工伤保(bǎo)险(xiǎn)费(fèi)。从事非(fēi)全(quán)日制(zhì)工作的劳动者可以以个人身份(fèn)参加基(jī)本养(yǎng)老保险(xiǎn)、基本医疗保险(xiǎn)，这(zhè)区别于全日制劳(láo)动者的“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要(yào)引(yǐn)导当事人以书面合同(tóng)约(yuē)定双方的权(quán)利义务，强化非全日制用工(gōng)劳(láo)动者的(de)社会保险权(quán)益保护，还(hái)要防止以非全日制用(yòng)工掩盖全日制用工的(de)行为。

　　总体上看，目前我国的(de)非全日制用工制(zhì)度强调其灵(líng)活(huó)性和特殊(shū)性(xìng)，应(yīng)进一步贯(guàn)彻非全日制用工和(hé)全日(rì)制用(yòng)工劳动(dòng)者平等(děng)保(bǎo)护的原则，完(wán)善非全日(rì)制用(yòng)工合(hé)同订立、合同(tóng)解除和终止(zhǐ)以及社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)等制度，更好保(bǎo)护非(fēi)全日制用工劳动者的权益(yì)。

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