人才招聘(pìn)素有每(měi)年“金(jīn)三银四”的(de)高峰期，不(bù)少人会选择在这(zhè)一时间跳槽(cáo)。中新经纬统(tǒng)计(jì)，截至4月20日(rì)，共有(yǒu)63家(jiā)A股上市公司(sī)公告财(cái)务负责人离职，其中(zhōng)超过一半的离职是(shì)由(yóu)于个人原因。

　　从相关公司的行业分(fēn)布来看，近(jìn)期(qī)信息技术和工业公司(sī)的财务(wù)负责人离职较(jiào宝剑锋从磨砺出梅花香自苦寒来的意思是什么，宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒全诗)多。占(zhàn)比(bǐ)最(zuì)高(gāo)的是信息技(jì)术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公(gōng)司为14家(jiā)，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是(shì)公(gōng)用事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙江地区的上市公司(sī)为主，两者占据了63家公司(sī)的四成；此外，公司数量(liàng)较多的还有上(shàng)海、江苏(sū)，均(jūn)为(wèi)7家，紧随其(qí)后的(de)北京、河(hé)北、四川(chuān)分别有6家(jiā)、5家(jiā)、2家。

　　根据(jù)公(gōng)告的离职原因，因个人原因(yīn)离(lí)职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未进一步(bù)公布。具体来看(kàn)，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的(de)财务(wù)负(fù)责人(rén)均是因(yīn)为个人(rén)身体原因离职；常宝股份和英方软件则(zé)提到财务(wù)负责人离职的原因是家庭；重(zhòng)庆港(gǎng)、菜百股(gǔ)份财务负责(zé)人离职(zhí)是因为退休或临近(jìn)退休(xiū)；塞(sāi)力医疗的财务总监离职(zhí)是因为个人职业规(guī)划。此外，因工作岗位(wèi)调(diào)整、内(nèi)部调动等原因离职的(de)有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任(rèn)首(shǒu)席(xí)财(cái)务官(guān)的原因(yīn)则有(yǒu)些不同(tóng)，是“为(wèi)专注于履(lǚ)行其作为公司董事长及执行董事的(de)职责(zé)”。根(gēn)据公(gōng)告，中(zhōng)芯国(guó)际于(yú)2022年(nián)3月17日委(wěi)任高永岗为董事(shì)长同时兼任首席(xí)财务(wù)官一职(zhí)。

　　资(zī)料显(xiǎn)示，高(gāo)永(yǒng)岗为南开大学管(guǎn)理学博士，曾任电信科学技术(shù)研究(jiū)院总(zǒng)会计师、大唐(táng)电信集团财务(wù)有限公司董事长。高永岗辞任(rèn)后(hòu)，自2023年2月9日起(qǐ)，由(yóu)资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际财务负责人暨高级(jí)管理人员(yuán)。3月29日(rì)发布(bù)的年报(bào)显示，高(gāo)永岗任中芯(xīn)国际董事长兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯国(guó)际若干子公(gōng)司及参(cān)股公司的董事或董事(shì)长(zhǎng)。

　　中新经纬(wěi)注意(yì)到，有不少此次离职(zhí)的财务负责人此(cǐ)前还(hái)兼任公司的(de)董事、董事会秘书(shū)、总经理(lǐ)或(huò)副(fù)总经理等职务，而此番大多(duō)一并辞(cí)去了身上的其他(tā)职(zhí)位。例(lì)如禾迈电力(lì)的(de)方光泉(quán)在辞去财务总监(jiān)的同时也辞(cí)去了副(fù)总经理、董事会秘书职(zhí)务(wù)，锦盛新材(cái)的(de)段刘(liú)滨辞去财务总监职务时也(yě)辞(cí)去(qù)了副总宝剑锋从磨砺出梅花香自苦寒来的意思是什么，宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒全诗经理(lǐ)一职(zhí)。

　　“金三(sān)银四”不香(xiāng)了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财(cái)务(wù)负责人离(lí)职的(de)上市公(gōng)司分别(bié)有112家和107家，分别占当年总(zǒng)离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当年其他八个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责(zé)人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务(wù)负责人的离职(zhí)数或明显(xiǎn)低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表(biǎo)示(shì)，作为上(shàng)市公司的核心管理层之一，财务负责(zé)人的离职可能(néng)涉及多(duō)方面的(de)因素，寻求更好(hǎo)的职业(yè)发(fā)展机会、公司业绩以(yǐ)及(jí)管(guǎn)理层变(biàn)动是他(tā)们离职的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务所高级合伙人、律师陈元对中新(xīn)经纬分析称，财务(wù)负责人(rén)离职一(yī)般可(kě)能是自身身体原因(yīn)、谋求其他职业发展等因素(sù)，而客观原因则可能是风险规避、行业前景(jǐng)、监管环境、公司生(shēng)态发生变化(huà)等。不过，财务负责(zé)人往往(wǎng)直接接触(chù)公司(sī)的财务及(jí)现金状况，当公司的财务(wù)发生问(wèn)题时(shí)，财务负(fù)责人一般(bān)“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元(yuán)认(rèn)为，今年(nián)上市公司财务负责(zé)人离职人数相(x宝剑锋从磨砺出梅花香自苦寒来的意思是什么，宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒全诗iāng)较于前两年减少(shǎo)是(shì)因为经济形势改善，他们所面临(lín)的压力(lì)相(xiāng)应减小，离职意愿(yuàn)也没那么强。从员工角度看(kàn)，在“金(jīn)三(sān)银四”离职往往(wǎng)是(shì)为了追求更(gèng)好的职(zhí)业发展(zhǎn)，但上市(shì)公司财务负责人(rén)的离(lí)职需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份财务负责(zé)人离职的唯(wéi)一原(yuán)因，若他们发(fā)现公司的财务状况欠佳甚至存在风(fēng)险(xiǎn)时，不等到次年财报(bào)季而选择在第四(sì)季度提前离职(zhí)也是常(cháng)见做法。陈元提示，若是上市公司财务状况真的出现了问(wèn)题(tí)，财务负责人仍需要对其(qí)在职期间的(de)财务(wù)问题负责，同时，财(cái)务负责人的离职可能会(huì)影(yǐng)响相关公司(sī)的股价，投资(zī)者(zhě)应当对(duì)此保持警惕。

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